
破产重整中劳动者权益保障的法理探讨
【破产理论研究】 破产重整中劳动者权益保障的法理探讨 河北冀和律师事务所李海朋 现行破产法框架下,劳动债权虽享有法定优先受偿地位,但在债务人财产变现分配过程中,因资产抵押处置率过高及清偿顺位规则限制,常导致劳动债权人实际受偿比例偏低。鉴于此,重整管理人在依法履职过程中,需构建系统化的劳动权益核查机制,这既是实现社会公平正义的必然要求,亦是确保重整计划顺利推进的关键环节。一、职工权益保护机制的法理分析(一)现行法规范体系解构依据《企业破产法》第四十八条规范要旨,劳动债权范畴涵盖工资性收入、社会保障费用及法定补偿三大类别。其中,工资性收入指劳动者基于劳动关系依法应得的货币性报酬;社会保障费用特指计入个人账户...